一、考核意義

團總支、學生會作為全院同學的核心組織，為适應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生幹部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生幹部工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規範化、制度化的方向邁進，現依據《團總支、學生會幹部考核制度》的有關規定，制定本條例。

二、考核和評比原則

民主集中制原則，客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則，獎懲結合原則。

三、考核評比程序

1.每月月末各部門部長需準備部門月總結一份，内容包括一個月内所作的工作和評議。并及時交至辦公室備案。

2.由院團委學生會各部門分管主席對部長團進行評議，由辦公室聽取意見後綜合得分得出部長團最終考評成績并記錄在案。

3.由院團委學生會部長團對幹事進行評議，并将最終考評成績彙總至辦公室并記錄在案。

4.每月考評成績将會在大例會上進行公示，如有異議可向辦公室提出申訴，由辦公室和主席團進行讨論。

5.公示之後若各部幹部均無異議，則考核生效。

四、考核辦法

每位學生幹部原始分為100分，按以下條例相應加減分數，一個月進行一次總結，到學期期末将評分結果記錄上報，積分在70分以下者，為不合格，免去相應學生幹部職務。

1.日常考核

（1）會議：無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣5分，無故遲到、早退扣3分，請假扣1分，無故缺席三次者此項不得分。

（2）值班：對所安排的值班缺勤扣3分，無故遲到、早退扣1分，無故缺勤三次此項不得分。

（3）資料：對要上交的資料不能按時上交扣2分/次。

2.工作表現

（1）工作态度做到以下要求者此項得滿分

  ① 在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；

  ② 在工作中能夠發現問題并及時解決問題，使得工作圓滿成功；

  ③ 能夠經常與部長、分管主席交流思想。

（2）工作及時性：對安排的日常具體工作不能按時完成扣2分，導緻工作出現失誤或者造成一定不良後果和不良影響可酌情加扣2-5分。

（3）工作積極性：對安排的工作敷衍了事，表現不積極依情況酌情扣分。如沒有，可得滿分。

3.工作成效

（1）工作質量：

  ① 工作完成質量高，效果明顯記12-14分；

  ② 工作完成質量一般，有進步記10-12分；

  ③ 工作完成質量一般，沒有進步記9-10分；

  ④ 工作質量完成差，沒有進步記6-8分。

（2）工作能力：

能力分由各部門部長綜合所有工作幹事記5-10分。

（3）校部排名：

第一名得10分，第二名得9分...第十名得1分，依次類推，第十名之後不得分。

4.加分項

本月獲得校級獎勵加3分，院部獎勵加2分。

5.扣分項

每次違紀扣2分。

五、考核機構

由學生會主席團牽頭，辦公室負責，組成幹部考核小組具體負責實施。

太阳成集团tyc33455cc學生工作辦公室

 2017年03月05日